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原标题：测试职工忠诚度威尼斯人炸金花，企业由衷在那里

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休息时分临时见告开会、不“自觉”加班衔尾记忆就请喝茶、找上门的猎头竟然是雇主熟东谈主、窥探还考念书打卡和微信步数……据工东谈主日报报谈，临连年终，为查考职工的忠诚度、情商、意志以至业余时分是否自律，部分用东谈主单元在熟习职工时建立了一些与岗亭无关的内容与相貌。“打工东谈主”对此颇有异议，但又不敢吐槽，只可缄默哑忍。

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职工忠诚与否、情商高不高，对企业而言至关迫切。但拿能不成随叫随到测忠诚、结没成婚考情商、阅读天数和微信步数评自律，依据是什么？这些测试相貌，每一条皆在让职工多付出，难谈职工只可靠让渡本身职权，技巧自证别无二心？企业和职工之间，是法律上的雇佣关系，奈何在有些雇主眼里，职工成了不错大肆经管的家佣？能用情愫测情商的东谈主，情商竟然高不到那里去；用涉嫌违规的理论熟习职工，技巧惟恐也堪忧。

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不摒除有的企业雇主并无坏心，仅仅作念法欠妥。但更为多数的原因，是用东谈主单元冷落职工价值，一味嗜好用东谈主老本。为防患职工偷懒、充分哄骗东谈主力资源，动不动就把手伸向职工的私东谈主领域，好意思其名曰“职工自觉”，实为企业将就。借着仙葩测试，雇主很容易筛掉刺儿头，以儆效尤，让部属听话。有的企业以至节沐日召集职工开不足轻重的会，说无关紧要的鬼话。这样折腾职工，测试的到底是忠诚仍是盲从，用东谈主单元心知肚明。

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更况兼，许多测试内容与法律相背。比如企业监控职工步数、条件提供软件截图等作念法，判辨与《个东谈主信息保护法》相龙套；动辄开会、松懈加班等也与就业法相干划定不符；至于职工个东谈主的婚恋景色，更不属于用东谈主单元知情的范围。但职工纵令熟知法律，碍于不念念丢职责、怕被“穿小鞋”等原因，时时经受缄默哑忍。再加上仙葩查考相比装潢，衔尾多是理论建议，给维权取证增多了难度。多重身分访佛之下，一些企业愈加堂而皇之，提的条件愈加离谱。

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企业念念让职工忠诚，门径其实很简便。东谈主与东谈主相处，真挚持久是必杀技，企业与职工的关系亦然如斯。职工欣喜遥远在一家公司效用，留念的不会是坚毅的绑缚，而是打心底里认可公司的文化，找到了确切的包摄感。于企业而言，如果连起码的尊重皆作念不到、连保护就业者正当职权的底线皆未能信守，岂肯奢望职工“把公司住持”？既然雇主皆不信任职工，不吝而已“垂钓法则”，职工又奈何“忠诚”？事实解说，不论是出于压制的心态，抑或是单纯求证，越念念通过忠诚测试获知职工忠诚度的企业，后果时时让东谈主心愈加涣散。

与其去作念所谓的忠诚度测试，不如用这些时分和元气心灵，多给职工提高福利。职工的本体得回感高了，当然会对公司有好感。终末问一句，用东谈主单元大搞枯燥测试，患得患失，究竟是发怵职工不忠诚，仍是对我方没信心？（实习记者 李霞）

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